甘肃马鬃山公路段：戈壁育“新锐”薪火传匠心

　　自“新锐”计划实施以来，马鬃山公路段立足戈壁养护实际，紧扣“选管用育”全链条，通过“铸魂、强基、暖心”三大工程精准发力，构建起“政治过硬、技能精湛、扎根戈壁”的人才成长体系，为公路安全畅通筑牢了坚实的人才根基。

　　一、精准启动，筑牢成长根基

　　根据新入职人员专业背景、技能基础、职业诉求等，建立“一人一档”成长档案，为后续个性化培养提供精准依据。举行“师徒结对”仪式，明确导师与培养目标，开展为期1周的集中入职培训，系统讲解单位概况、规章制度、安全规范。坚持党管人才原则，以政治素养培育为首要任务，通过党章党规专题学习、戈壁养路精神传承分享会、岗位廉政警示教育等多元形式，将“养好公路、保障畅通”的使命担当融入青年职工血脉。让新入职人员在红石山养护工区的实践课堂中，深刻感悟“扎根戈壁、奉献交通”的初心使命，迅速完成角色转变，实现从“职场新人”到“养护尖兵”的思想蜕变，队伍政治素养和责任意识显著提升。

　　二、强基赋能，锻造过硬本领

　　紧扣戈壁养护实战需求，构建“理论+实操+轮岗+竞赛”四位一体技能提升体系，动态调整培养方案。理论筑基：通过解读《公路养护技术规范》《公路养护工程管理办法》等政策标准，结合路基路面防沙固土、裂缝坑槽预防性养护等专题培训，夯实专业理论基础。实操淬火：推行“双导师带徒”制，业务骨干手把手传授装载机操作、路面病害处置、应急抢通等技能，管理干部一对一指导公文写作、安全生产法规、设备台账管理等岗位必备知识，新职工入职1年内即可独立完成基础养护作业。轮岗历练：安排青年职工在养护作业队、安全部、技术部等多部门轮岗，全面熟悉公路养护管理全流程，培养“一专多能”业务素养。以赛促学：组织开展技能竞赛、岗位练兵活动，选派优秀职工参加技术比武，在实战中锤炼本领，多名青年职工在交安设施维修、油路修补等竞赛中斩获佳绩，逐步成长为一线骨干力量。

　　三、暖心聚力，营造成才沃土

　　聚焦青年职工成长全周期保障，打造“拴心留人”的戈壁家园。优化红石山养护工区住宿、餐饮，配齐戈壁作业防护用品，解决生活后顾之忧;建立定期谈心谈话和心理疏导机制，帮助职工适应戈壁工作生活环境;量身定制职业生涯发展计划，明确职称评定、职务晋升、技能等级提升路径，提供继续教育、资格考证支持，让青年职工在戈壁荒漠中“有奔头、有盼头”。

　　四、成效凸显，队伍活力迸发

　　经过“新锐”计划的系统培育，马鬃山公路段人才队伍建设取得显著成效：短期目标实现“1 年独立上岗”，中期目标达成“2至3 年骨干担当”，长期目标推动“3 年以上独当一面”，构建起“土生木、木沃土”的人才成长生态。青年职工在技术创新、日常养护、应急抢险等重点工作中挑大梁、当先锋，队伍整体专业水平和应急处置能力大幅提升，为戈壁公路养护事业注入了源源不断的青春动能。下一步，马鬃山公路段将持续优化“新锐”计划实施细则，完善考核激励机制，让更多青年人才在戈壁养路一线绽放光彩，为公路养护事业贡献马鬃山力量。(张佳敏)