湖北交投蒋家堰管理所：搭建三个平台，共建和谐站所

本网讯(陈羽)近期，为深入推进鄂西北运营公司“文明和谐单位”争创活动走深走实，大力营造和谐团结的工作生活氛围，蒋家堰管理所结合实际工作，积极搭建三个平台共建和谐站所。

交心谈心，搭建沟通交流平台

为及时了解和掌握一线员工的思想动态、工作生活情况，管理所开展“一对一”谈心谈话活动，通过面对面交流，心贴心沟通，广泛听取员工的意见和建议，通过聊家常、问困难、谈工作、议制度等交流方式，以解决实际问题为出发点，激发员工爱岗敬业的工作热情，引导员工群策群力为管理所的各项工作建言献策，共同参与站所建设，凝心聚力营造和谐氛围。

轮岗交流，搭建成长成才平台

管理所结合员工实际情况，多维度了解员工个人学习工作成长经历、兴趣特长、工作技能等方面，综合考评，积极为员工搭建成长成才平台，推动管理所人才梯队建设，凝聚团队力量，为管理所长远发展提供第一生产力。管理所从根据员工专业技能及学习工作经历，选出工作业绩好、技能多、责任心强的员工到综合岗位进行交流锻炼，按照其专业特长适配岗位，深度挖掘员工潜力，培育工作多面手，为管理所储备人才后备军。管理所通过自愿报名选派业务人才到公司各站所轮岗学习，通过轮岗学习既能收获新知识，也能激发员工创新力，促进员工成长成才。

用心用情，搭建精准服务平台

管理所应员工所需，组织各岗位员工成立伙食委员会，共同参与食堂采购、验收、卫生检查等各个环节，根据季节变化开展线上调查问卷，征集员工对食堂伙食的意见和建议，线下面对面交流座谈，就菜品样式、营养需求、食堂卫生等各方面进行沟通商议，汇总收集调查情况，科学分析，按需整改到位，最大限度满足员工所需。管理所为方便员工生产生活，在宿舍生活区域配备了饮水机，夏季为一线员工增加了酸梅汤、冰冻绿豆汤等饮品，清洗了宿舍空调和洗衣机，凡是员工生产生活所需的事情，管理所竭尽全力为员工办实事办好事。

下一步，蒋家堰管理所将持续探索新模式，以提升员工舒适感、归属感、获得感为目标，凝心聚力共建和谐站所，为实现公司高质量发展贡献智慧和力量。