湖北交投宜昌运营公司太平溪管理所：竞扬风采 以竞促进

本网讯(谭卉)为加强员工队伍建设，进一步拓宽选人用人渠道，打造收费站梯形人才队伍，贯彻落实公司“兰心惠质 群芳竞放”人才管理理念，近期，太平溪管理所开展了竞争上岗活动。

为确保竞岗工作的顺利开展，管理所制定了《太平溪管理所监控班长、监控员、收费班长选聘方案》，并成立工作小组，本着“公平、公正、公开”的原则，力求将业务能力高、责任心强、群众公认的优秀人才选拔到合适的岗位上。

本次竞岗本次竞岗针对收费班长、监控员、监控班长等岗位进行公开选拔，分笔试、演讲答辩、组织考察三个环节。笔试内容涵盖了时事政治、企业文化、收费业务、法律法规等方面，全面考察职工的综合业务能力。在演讲答辩环节，竞聘者深入剖析自身工作优势，并围绕竞聘岗位展示了个人对岗位的认知、工作开展思路及计划，参选职工个个“摩拳擦掌”，用实力争取在场评审和职工代表的支持，民主测评时，全体职工代表认真对待投票选举，为竞聘者投下公正的一票。最终3名职工在此次竞岗活动中脱颖而出，走上各自竞选的岗位。

通过此次活动的开展，进一步激发了一线职工的积极进取、务实肯干、团结协作，勇于创新的斗争精神，为能干事、想干事、敢担当的职工提供了展示自我的平台，为推进全体职工良性竞争提供了有益实践。下一步，管理所将继续严格选人用人标准，不断创新科学化选人用人方式，进一步激发职工“拼力拼智、担当善为”的企业精神，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，为管理所实现更高质量更高水平发展提供强有力的人才支撑。