伊宁县英塔木镇创新就业服务新模式 助力群众就地就近稳定增收

　　中国交通在线新疆讯(伊宁县融媒体中心 通讯员 杂米拉·哈加克帕尔)为健全基层公共就业服务体系，推进劳动力精细化分类管理，拓宽群众稳岗增收渠道，伊宁县英塔木镇严格对照《自治区基层公共就业服务网点分类分级建设指南》，创新构建多元化就业服务三维联动模式，搭建起五级就业服务运营体系，破解传统基层就业资源碎片化、供需对接不畅、劳务组织松散等痛点难题。

　　为破解本地季节性用工供需信息不对称、零散劳动力组织难、务工渠道单一等痛点问题，全镇统筹规划建设7个就业服务站点，以英塔木镇就业服务站作为镇级主站点，配套建设3个三级村级服务站、3个四级村级服务站，主站点承担全镇就业统筹指挥、数据汇总、劳务输转职能，构建起镇党委统筹大局、镇级主站分类对接、村级分站摸排共享、劳务经纪人驻站履职、用工企业精准对接的核心运行架构，推动就业服务规范化、劳务组织精细化、群众增收多元化。

　　在这套就业服务机制运行过程中，英塔木镇重点培育本土劳务经纪人队伍，充分发挥劳务经纪人贴近群众、熟悉产业、善于组织的优势，构建起政府引导、经纪人牵头、群众参与的劳务组织新格局。劳务经纪人扎根各村一线，一头对接种植大户、经营主体，及时掌握短期用工缺口;一头面向本村及周边劳动力，宣传岗位信息、组织人员上岗、协调务工相关事宜，让零散劳动力抱团务工，有效解决经营主体“招工难”、村民“找活难”双向难题。

　　在制种玉米抽雄季节性用工攻坚阶段，英塔木镇先行试点3个服务站点，高效统筹劳务供需，累计带动2600余名群众参与务工，务工薪资发放总额达1200余万元，群众人均增收4600余元，实现群众就地就近增收，实战检验了三维联动服务模式成效。

　　当前正值新梅集中采摘期，英塔木镇就业服务平台联动劳务经纪人快速摸排采收用工需求，精准组织80名群众投入新梅采摘工作。村民非力代吾斯·阿力木江就是受益群众之一，在就业服务站点和劳务经纪人的对接下，他已经在新梅采摘岗位务工3天，每日收入100元，在家门口实现增收。

　　英塔木镇英塔木村村民非力代吾斯·阿力木江说：“之前一直发愁在家附近找不到合适的活，镇上就业服务点和劳务经纪人给我对接了新梅采摘的岗位，离家不远，一天能挣100块钱，干活舒心，在家门口就能赚到收入，特别满意。”

　　劳务经纪人古丽孜热木·太力普说：“就业服务站建成运行后，告别了过去零散找工人、盲目找活干的状态。依托全镇劳动力电子台账，可以精准匹配适配岗位;我们驻站履职，负责人员组织、现场管理、薪资对接，既能保障用工企业用工需求，也能维护务工群众合法权益，带动乡亲们有序就近务工增收。”

　　这套就业服务新模式，坚持分类施策、精准服务理念，对辖区劳动力实行精细化分类管理，区分长期务工、季节性灵活务工、待就业群众等不同群体，按需推送适配岗位。同时持续培育壮大本土劳务经纪人队伍，规范劳务对接流程，不断提升劳务组织化程度，盘活镇域内人力资源。围绕新梅采摘等特色林果季节性用工需求，提前摸排、提前储备、提前对接，做到旺季用工“有人调、调得来、稳得住”，把短期季节性岗位转化为群众实实在在的增收渠道。

　　英塔木镇副镇长马旭说：“我们严格对照自治区基层公共就业服务网点建设标准，搭建五级就业服务架构，将劳动力按照年龄、就业意愿、技能水平实施五档分类动态管理，组建标准化务工小队，打通‘企业招工—站点摸排—经纪人带队—群众上岗’的闭环链条，破解企业招工难、群众求职散、劳务对接低效的老问题。下一步我们持续优化这套三维联动模式，常态化承接季节性、订单式劳务，让更多群众在家门口稳定增收。”

　　就业是民生之本，增收是乡村振兴关键抓手。英塔木镇始终把稳就业、促增收作为重点民生工作，持续做实做细基层就业服务，依托村级就业服务站点常态化开展政策宣传、岗位推荐、劳务对接等服务，不搞形式化挂牌，重在常态化运行、实效化服务，推动就业服务下沉到村、服务到人。通过培育本土劳务带头人、搭建供需对接桥梁，充分释放本地特色产业吸纳就业能力，不断拓宽群众就地就近就业路子，让更多农村劳动力实现顾家、务农、增收“三不误”。