疏附县：深耕人才培养“责任田”

中国交通在线新疆讯(通讯员 朱超报道) 近年来，疏附县高度重视人才工作，以“全程人才培养链”为载体，深耕人才培养“责任田”，努力创新人才培养机制，以精准施策悉心育才、构建多元化培养平台、构建拴心留才好生态为抓手，深入开展培养工程。

“育苗”计划，精准施策悉心育才。结合干部人才队伍建设需要，围绕政治能力提升和专业化能力素质综合培养，组织各级干部赴广州市、长沙市、伊犁州等地培训10期550余人。着眼开阔眼界、强化实践能力，组织乡镇党政班子成员、村党组织书记和村委会主任赴援疆省市开展为期3个月的跟班学习，组织相关领域干部赴援疆省市挂职锻炼3人，选派基层干部赴地直单位挂职锻炼9人、到疏交流挂职5人。紧盯干部人才学历提升不足等问题，梳理建立中专及以下干部学历提升情况统计表，鼓励中专以下干部积极开展在职教育，组织5名年轻干部报考自治区党委党校在职研究生班。紧盯少数民族干部人才培养，推荐新疆少数民族科技骨干特殊培养4人，推荐报考2024年少数民族骨干计划新疆公共管理硕士班21人。截至目前，正在开展学历提升221人。

“造林”计划，构建多元化培养平台。建立健全对内调干部、援疆干部等优先选拔任用机制，鲜明树立任人唯贤、唯才是举的观念，把会干事的人放在能干事的岗位上，为干事创业的干部人才提供机会和平台。采取以奖代补方式，对重点领域急需、业绩成果突出的科研创新平台和科技企业给予支持，累计兑现3个高新技术企业、6个科技型中小企业科技创新奖补180万元。积极争取、实施重点人才计划项目。成功申报第一批自治区“2+5”人才计划“天池英才”领军人才1人、特聘专家2人，对推动相关产业发展、企业发展、提升企业科研水平作用明显。组织开展第二批自治区“2+5”重点人才项目申报推进会1次，组织8个成员单位进行集中办公，摸清符合条件的人选或企事业单位55人，指导完成申报并通过地区审核人才团队(个人)42个。

“施肥”计划，构建拴心留才好生态。健全完善更加积极的引才育才用才留才政策，加快搭建平台，进一步完善县级“十四五”人才规划、人才引进办法等人才工作措施，研究制定《疏附县鼓励机关、企事业单位在职人员攻读硕士及以上学历学位实施办法》《疏附县人才公寓建设及管理办法(试行)》等政策文件。按照“项目围绕人才，资金服务人才”原则，持续推动自治区人才发展基金对县级人才发展的辐射带动作用，督促发放高层次人才生活补助98万元。积极发挥县级职能部门人才队伍建设主观能动性作用，完成82万元人才奖励激厉励项目资金拨付，指导县医共体、科技局和党校自主建立人才奖励激励措施，加快推动县级紧密型医疗人才、科技创新型人才和教学科研类人才队伍建设。